ההחלטה ששינתה לגמרי את חיי
חגית סנובסקי
בשנת 2012 קיבלתי החלטה ששינתה לגמרי את חיי.
יצאתי לחופשת לידה והודעתי שאני לא חוזרת לתפקידי כסמנכ”ל משאבי אנוש.
אנשים חשבו שהשתגעתי.
ההחלטה הזו נראתה כשיגעון אך זו היתה החלטה שהתאימה לי ערכית, ריגשה אותי ואני בחרתי בה.
היום השליחות שלי לדייק אנשים למימוש והגשמת הקריירה בעולם העבודה המשתנה.
החלטות!
כל כך חשובות, מהותיות וקריטיות לחיינו.
לעיתים בבזיק אחד של החלטה חיים שלמים מתהפכים.
לעיתים מחליטים שלא להחליט, אך זו גם החלטה.
כך או כך, לכל החלטה יתלוו מחיר ורווח.
החלטות נותנות לנו כיוון.
בזכותן יש לנו מגדלור לאן לחתור, לאן לכוון את האנרגיה והמאמץ.
הן זורעות בתוכנו את השאיפה והתשוקה להצלחה.
יחד עם זאת, החלטות יכולות להיות שגויות ולהביא את חיינו למקום שלא התכוונו.
קיימים 3 אלמנטים בתהליך קבלת החלטות שאם מודעים אליהם אפשר להמנע מתוצאות הרות גורל.
התעלמות מהערכים הפנימיים
אם מתעלמים מהערכים הפנימיים המהותיים שלנו בעת קבלת החלטות, התוצאה בסופו של דבר פוגעת בו והרגשת התסכול והכעס רק הולכים וגדלים.
כשאנחנו לא מייחסים חשיבות לערכים ומתעלמים מהם, כל החלטה שנקבל, התוצאה שלה תהיה גרועה.
מה צריך לעשות?
תמיד, אבל תמיד, ללא יוצא מן הכלל, לקבל ההחלטות בהלימה עם ערכי הליבה שלנו. כל יום, עלינו להיות אמיצים מספיק כדי לכבד את מי שאנחנו והערכים שלנו ולפעול עלפיהם כדי להשיג את מה שאנחנו רוצים. מכאן שקבלת ההחלטות תאפשר לנו לחיות מתוך סטנדרטים גבוהים של יושרה פנימית, וביטחון במי שאנחנו.טיפ: לסמן 5 ערכים מובילים שבלעדיהם זה לא אתם
החלטה מההיבט הרגשי
לעיתים החלטות מתקבלות ממקום של יאוש או סבל שמקורן בהיבט הרגשי. כלומר, כאשר מקבלים החלטות ממקום של חולשה או פחד או בלבול, ההחלטה שנקבל לא תסייע לנו להשיג את הצעד הבא שלנו. נהפוך הוא , אנחנו נלך כמו עיוורים במסלול שהתוצאה של זה תהייה תקיעות בעבודה וטפטוף של רעל לגוף ולחיים שלנו .
מה צריך לעשות?
לפני קבלת החלטה עלינו לעצור הכל, לעצום עיניים ולהיות בהתבוננות איזה רגש עולה בנו. אם קשה לנו לזהות זאת, להכנס למאגר הרגשות ולזהות את הרגש.
מצרפת לכם את מאגר הרגשות לנוחותכם.
אם זה רגש שמוריד אתכם באנרגיה אז זה אומר שאתם מקבלים החלטה ממקום אמוציונלי.
טיפ:
להעזר במאמנת או מטפלת רגשית לניקוי הרגשות שמרעילים את הגוף שלכם.
החלטה מתוך אגו
אנשים רבים מקבלים החלטה לעזוב את מקום העבודה שלהם מתוך תחושת עלבון כי המעסיק סירב להעלות להם שכר או לא קידם אותם או לא מתייחס אליהם. הם עוזבים את הארגון כדי להוכיח למעסיק שלהם שהם יכולים גם בלעדיו להשיג תפקיד, שכר או יחס במקום אחר. בפועל, הם לוקחים את התפקיד הלא נכון שרק פוגע בהם אפילו יותר מהמקום הקודם.
מה צריך לעשות?
אם כועסים על המנהל או על הארגון הפעולה היא לא לקום ולעזוב, כי אף אחד לא ירדוף אחרינו. עלינו להוכיח את הערך שאנו מביאים לתפקיד ולארגון. הדרך הטובה לבנות את המיצוב שלנו הוא לפנות למקבלי ההחלטות ולהציג בפניהם בצורה מסודרת עם דוגמאות למה מגיע לנו הקידום או השכר שאנו מבקשים. אם יש סירוב להבין למה, מה חסר ולהשלים אותו עד לניסיון הבא.
ממש לא להתנהל ממקום רגשי וילדותי אלא לנהל את הרגשות ולהציג את היתרון היחסי שלנו והערך שאנו נותנים לסביבה.
טיפ:
לרשום 5 יכולות שבאות לכם בקלות ואתם מקבלים עליהן תמיד מחמאות. זה היתרון היחסי שלכם.
לסיכום
כאשר מקבלים החלטות המשלבות רציונאל, רגש וערכים אלה ההחלטות הנכונות והמדוייקות ביותר להשיג קריירה משגשגת של סיפוק, משמעות והצלחה. ואם אתם עדיין מבולבלים וצריכים עזרה אני כאן בשבילכם.
